Kojust
KoJustは、中小企業やスタートアップの意思決定プロセスを簡素化し、迅速化するために設計されたソフトスキル評価プラットフォームです.
カテゴリーにリストされています:
スタートアップの教訓採用人事
説明
KoJustは、中小企業（SME）およびスタートアップ向けに特別に設計された最先端のソフトスキル評価プラットフォームです。人間の創意工夫とAI技術を組み合わせて、チートが不可能で効率的な評価プロセスを作り出します。このプラットフォームでは、ユーザーが組織の目標や文化に合わせたカスタマイズ可能な質問票を作成でき、採用やチーム管理における意思決定を効率化するための包括的な報告と洞察を提供します。
使い方 Kojust?
KoJustを使用するには、まずいくつかの簡単な質問に答えて、あなたのパーソナライズされたソフトスキル評価を作成します。完了すると、応募者と共有するためのユニークなリンクが生成されます。応募者が評価を完了すると、採用決定を支援するための詳細な報告と洞察が届きます。
の主な機能 Kojust:
1️⃣
カスタマイズ可能な質問票の作成
2️⃣
包括的な報告スイート
3️⃣
チート不可能な評価プロセス
4️⃣
効率的な意思決定
5️⃣
コスト効率の良い採用ソリューション
なぜ使用するのか Kojust?
| # | ユースケース | ステータス | |
|---|---|---|---|
| # 1 | 求職者のソフトスキルの評価 | ✅ | |
| # 2 | 従業員のパフォーマンス評価 | ✅ | |
| # 3 | チーム管理と定着戦略の強化 | ✅ | |
開発者 Kojust?
KoJustは、従来の採用方法の課題を実際に体験したチームによって設立されました。ソフトスキルを評価するためのより効果的なアプローチの必要性を認識し、彼らは中小企業とスタートアップが悪い採用の落とし穴を避け、チームのダイナミクスを向上させるためのこのプラットフォームを開発しました。