ZYTHR
ZYTHR consente ai reclutatori di gestire grandi volumi di candidati automatizzando la selezione dei curriculum e la prioritizzazione dei candidati, consentendo loro di concentrarsi su compiti ad alto impatto.
Elencato nelle categorie:
Intelligenza artificialeProduttivitàAssunzione
Descrizione
ZYTHR consente ai recruiter di gestire alti volumi di candidati automatizzando la selezione dei curriculum e la prioritizzazione dei candidati, permettendo loro di concentrarsi su compiti ad alto impatto. Si integra perfettamente con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) esistenti e utilizza algoritmi avanzati di elaborazione del linguaggio naturale e machine learning per valutare i candidati in modo olistico.
Come usare ZYTHR?
Per utilizzare ZYTHR, integralo con il tuo ATS esistente e analizzerà automaticamente le nuove candidature utilizzando algoritmi avanzati. Personalizza i criteri di valutazione in base alle tue esigenze di assunzione e interagisci più a fondo con i candidati durante il processo di reclutamento.
Funzionalità principali di ZYTHR:
1️⃣
Selezione automatizzata dei curriculum
2️⃣
Integrazione senza soluzione di continuità con ATS
3️⃣
Valutazione olistica dei candidati
4️⃣
Criteri di valutazione personalizzabili
5️⃣
Collaborazione migliorata con i manager assuntori
Perché potrebbe essere usato ZYTHR?
| # | Caso d'uso | Stato | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Recruiter che cercano di snellire il loro processo di revisione delle candidature | ✅ | |
| # 2 | Aziende che mirano a migliorare l'esperienza dei candidati e i tassi di retention | ✅ | |
| # 3 | Organizzazioni che vogliono migliorare la collaborazione con i manager assuntori | ✅ | |
Sviluppato da ZYTHR?
ZYTHR è stata co-fondata da Titus Juenemann, che è dedicato a migliorare il processo di reclutamento attraverso tecnologie innovative e un impegno per l'equità nella valutazione dei candidati.