Builders hire Builders
Papan lowongan kerja hanya untuk pembangun. Tanpa agen perekrutan, tanpa resume AI, tanpa perantara. Tawaran pekerjaan nyata dari pembangun untuk pembangun.
Terdaftar dalam kategori:
PerekrutanKarier


Deskripsi
Buildersonly adalah papan pekerjaan yang dirancang khusus untuk para pembangun, menghilangkan kebutuhan akan agen perekrutan, resume AI, dan perantara. Ini menghubungkan para pembangun langsung dengan tawaran pekerjaan nyata dari pembangun lain, memastikan proses perekrutan yang efisien dan autentik.
Cara menggunakan Builders hire Builders?
Untuk menggunakan Buildersonly, cukup daftar dengan akun GitHub Anda, pastikan akun tersebut sudah berusia minimal 3 bulan untuk verifikasi. Setelah terverifikasi, Anda dapat menjelajahi daftar pekerjaan dan melamar langsung kepada pembangun yang menawarkan pekerjaan.
Fitur inti dari Builders hire Builders:
1️⃣
Tidak ada agen perekrutan yang terlibat
2️⃣
Tidak ada resume yang dihasilkan oleh AI
3️⃣
Tawaran pekerjaan langsung dari pembangun
4️⃣
Verifikasi melalui GitHub
5️⃣
Daftar pekerjaan yang berfokus pada komunitas
Mengapa bisa digunakan Builders hire Builders?
# | Kasus Penggunaan | Status | |
---|---|---|---|
# 1 | Pembangun yang mencari peluang kerja yang nyata | ✅ | |
# 2 | Perusahaan yang ingin merekrut pembangun tanpa perantara | ✅ | |
# 3 | Jaringan di antara para pembangun di industri | ✅ |
Dikembangkan oleh Builders hire Builders?
Buildersonly dibuat oleh komunitas pembangun yang memahami kebutuhan unik industri. Tujuan mereka adalah untuk mendorong koneksi langsung antara pembangun dan peluang kerja, mempromosikan pengalaman perekrutan yang lebih autentik.