ZYTHR
ZYTHR permet aux recruteurs de gérer un grand volume de candidatures en automatisant le filtrage des CV et la priorisation des candidats, leur permettant ainsi de se concentrer sur des tâches à fort impact.
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Description
ZYTHR permet aux recruteurs de gérer un grand nombre de candidatures en automatisant le filtrage des CV et la priorisation des candidats, leur permettant ainsi de se concentrer sur des tâches à fort impact. Il s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants et utilise des algorithmes avancés de traitement du langage naturel et d'apprentissage automatique pour évaluer les candidats de manière holistique.
Comment utiliser ZYTHR?
Pour utiliser ZYTHR, intégrez-le à votre ATS existant, et il analysera automatiquement les nouvelles candidatures à l'aide d'algorithmes avancés. Personnalisez les critères d'évaluation en fonction de vos besoins de recrutement et engagez-vous plus profondément avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Fonctionnalités principales de ZYTHR:
1️⃣
Filtrage automatisé des CV
2️⃣
Intégration transparente avec les ATS
3️⃣
Évaluation holistique des candidats
4️⃣
Critères d'évaluation personnalisables
5️⃣
Collaboration améliorée avec les responsables du recrutement
Pourquoi pourrait-il être utilisé ZYTHR?
| # | Cas d'utilisation | Statut | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Recruteurs cherchant à rationaliser leur processus de révision des candidatures | ✅ | |
| # 2 | Entreprises visant à améliorer l'expérience et les taux de rétention des candidats | ✅ | |
| # 3 | Organisations souhaitant améliorer la collaboration avec les responsables du recrutement | ✅ | |
Développé par ZYTHR?
ZYTHR a été cofondé par Titus Juenemann, qui s'engage à améliorer le processus de recrutement grâce à une technologie innovante et un engagement envers l'équité dans l'évaluation des candidats.