PMT HRFlow
PMT HRFlow est un système de gestion des ressources humaines tout-en-un conçu pour rationaliser vos processus RH, de la gestion des employés à la paie.
Listé dans les catégories:
ProductivitéSaaSRessources humaines
Description
PMT HRFlow est un puissant système de gestion des ressources humaines tout-en-un conçu pour rationaliser les processus RH, de la gestion des employés à la paie, au suivi du temps et à l'évaluation des performances. Il offre une expérience fluide et intuitive pour les propriétaires d'entreprise, les responsables RH et les employés, rendant la gestion de la main-d'œuvre sans effort.
Comment utiliser PMT HRFlow?
Pour utiliser PMT HRFlow, inscrivez-vous à un plan d'abonnement qui correspond aux besoins de votre entreprise. Les administrateurs peuvent se connecter pour accéder au tableau de bord et gérer les opérations RH, tandis que les employés peuvent utiliser le portail en libre-service pour gérer leurs tâches RH.
Fonctionnalités principales de PMT HRFlow:
1️⃣
Base de données centralisée des employés pour une gestion efficace des dossiers
2️⃣
Suivi automatisé des congés et gestion des absences
3️⃣
Attribution structurée des tâches et suivi des progrès
4️⃣
Système de gestion de la paie complet
5️⃣
Analytique et reporting RH en temps réel
Pourquoi pourrait-il être utilisé PMT HRFlow?
| # | Cas d'utilisation | Statut | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Les équipes RH peuvent gérer efficacement les dossiers des employés et les processus d'intégration. | ✅ | |
| # 2 | Les responsables peuvent suivre les performances des employés et définir des objectifs pour leur croissance professionnelle. | ✅ | |
| # 3 | Les employés peuvent accéder à un portail en libre-service pour gérer leurs besoins RH. | ✅ | |
Développé par PMT HRFlow?
PatMacTech UK Ltd est une entreprise basée au Royaume-Uni dédiée à la fourniture de solutions logicielles innovantes qui améliorent les opérations commerciales. Ils se concentrent sur la fourniture d'un support exceptionnel et d'améliorations continues de leurs produits.