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KoJust est une plateforme d'évaluation des compétences interpersonnelles conçue pour simplifier et accélérer les processus décisionnels pour les PME et les startups.

Listé dans les catégories:

Leçons de démarrageEmbaucheRessources humaines
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Description

KoJust est une plateforme d'évaluation des compétences douces à la pointe de la technologie, conçue spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les startups. Elle combine l'ingéniosité humaine avec la technologie IA pour créer un processus d'évaluation à l'épreuve des fraudes et efficace. La plateforme permet aux utilisateurs de créer des questionnaires personnalisés qui s'alignent sur leurs objectifs organisationnels et leur culture, fournissant des rapports et des analyses complets pour rationaliser la prise de décision en matière de recrutement et de gestion d'équipe.

Comment utiliser Kojust?

Pour utiliser KoJust, commencez par répondre à quelques questions simples pour créer votre évaluation personnalisée des compétences douces. Une fois terminé, un lien unique sera généré pour que vous puissiez le partager avec les candidats. Après qu'ils aient complété l'évaluation, vous recevrez des rapports détaillés et des analyses pour vous aider dans vos décisions de recrutement.

Fonctionnalités principales de Kojust:

1️⃣

Création de questionnaires personnalisés

2️⃣

Suite de rapports complets

3️⃣

Processus d'évaluation à l'épreuve des fraudes

4️⃣

Prise de décision rationalisée

5️⃣

Solutions de recrutement rentables

Pourquoi pourrait-il être utilisé Kojust?

#Cas d'utilisationStatut
# 1Évaluation des compétences douces des candidats
# 2Évaluation de la performance des employés
# 3Amélioration de la gestion d'équipe et des stratégies de rétention

Développé par Kojust?

KoJust a été fondé par une équipe ayant vécu les défis des méthodes de recrutement traditionnelles. Reconnaissant le besoin d'une approche plus efficace pour évaluer les compétences douces, ils ont développé cette plateforme pour aider les PME et les startups à éviter les pièges des mauvaises recrues et à améliorer la dynamique de leur équipe.

FAQ de Kojust