ZYTHR
ZYTHR empodera a los reclutadores que gestionan grandes volúmenes de solicitantes al automatizar la revisión de currículos y la priorización de candidatos, permitiéndoles centrarse en tareas de alto impacto.
Listado en categorías:
Inteligencia artificialProductividadContratación
Descripción
ZYTHR empodera a los reclutadores que gestionan altos volúmenes de solicitantes al automatizar la revisión de currículos y la priorización de candidatos, permitiéndoles enfocarse en tareas de alto impacto. Se integra sin problemas con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) existentes y emplea algoritmos avanzados de procesamiento de lenguaje natural y aprendizaje automático para evaluar a los candidatos de manera integral.
Cómo usar ZYTHR?
Para usar ZYTHR, intégralo con tu ATS existente, y automáticamente analizará nuevas solicitudes utilizando algoritmos avanzados. Personaliza los criterios de evaluación según tus necesidades de contratación y comprométete más profundamente con los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento.
Características principales de ZYTHR:
1️⃣
Revisión automatizada de currículos
2️⃣
Integración sin problemas con ATS
3️⃣
Evaluación integral de candidatos
4️⃣
Criterios de evaluación personalizables
5️⃣
Colaboración mejorada con gerentes de contratación
Por qué podría ser usado ZYTHR?
| # | Caso de Uso | Estado | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Reclutadores que buscan optimizar su proceso de revisión de solicitudes | ✅ | |
| # 2 | Empresas que buscan mejorar la experiencia del candidato y las tasas de retención | ✅ | |
| # 3 | Organizaciones que desean mejorar la colaboración con los gerentes de contratación | ✅ | |
Desarrollado por ZYTHR?
ZYTHR fue cofundado por Titus Juenemann, quien está dedicado a mejorar el proceso de reclutamiento a través de tecnología innovadora y un compromiso con la equidad en la evaluación de candidatos.