Care Predictor
Una forma más inteligente de contratar y desarrollar a su personal. Con evaluaciones previas a la contratación y encuestas completas a los empleados, ayudamos a las organizaciones de salud conductual a construir equipos de alto rendimiento.
Listado en categorías:
SaaSSalud y FitnessContratación
Descripción
Care Predictor es una plataforma integral diseñada para mejorar la contratación y el compromiso de los empleados en organizaciones de salud conductual. Ofrece evaluaciones previas a la contratación y encuestas a empleados para ayudar a las organizaciones a construir equipos de alto rendimiento, mejorar la retención y impulsar un mejor rendimiento a través de información basada en datos.
Cómo usar Care Predictor?
Para usar Care Predictor, las organizaciones pueden conectar su HRIS en solo cinco minutos, comenzar a enviar evaluaciones previas a la contratación a los candidatos y emitir encuestas a empleados para obtener información sobre la satisfacción laboral y el rendimiento. La plataforma proporciona datos procesables para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas.
Características principales de Care Predictor:
1️⃣
Evaluaciones previas a la contratación para identificar candidatos de alto rendimiento
2️⃣
Encuestas de compromiso de empleados para obtener información sobre la satisfacción laboral
3️⃣
Integración con HRIS para una gestión de datos sin problemas
4️⃣
Coaching impulsado por IA para el desarrollo continuo de los empleados
5️⃣
Recopilación de comentarios anónimos para mejorar la cultura laboral
Por qué podría ser usado Care Predictor?
| # | Caso de Uso | Estado | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Agilizar el proceso de contratación para encontrar rápidamente a los candidatos adecuados | ✅ | |
| # 2 | Mejorar la retención de empleados identificando fortalezas y áreas de crecimiento | ✅ | |
| # 3 | Mejorar el rendimiento del equipo a través de la toma de decisiones informadas por datos | ✅ | |
Desarrollado por Care Predictor?
Care Predictor es desarrollado por un equipo dedicado a mejorar el proceso de contratación y el compromiso de los empleados en el sector de la salud conductual. Su enfoque es aprovechar los datos para mejorar el rendimiento del equipo y el éxito organizacional.